绩效薪资与个人绩效绩效关系更大，直接受个人绩效绩效波动影响；而绩效奖金意在引起员工对企业整体绩效的关注，这种关注主要受企业整体绩效的影响,绩效奖金For绩效不通过者不予处罚,绩效奖金For绩效不通过者不予处罚,绩效奖金，又称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”,绩效奖金是什么意思,绩效工资和绩效奖金有什么区别。
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1、 绩效工资和 绩效 奖金有什么区别?绩效工资和绩效 奖金有什么区别？第一，目的不同。绩效薪酬的目的是约束，绩效-2/的目的是激励。第二，挂钩侧重不同的东西。绩效薪资与个人绩效绩效关系更大，直接受个人绩效绩效波动影响；而绩效 奖金意在引起员工对企业整体绩效的关注，这种关注主要受企业整体绩效的影响。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和工作表现发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；而绩效 奖金是企业额外的支付方式。视企业效益而定，未达到绩效目标或企业整体经济效益不理想的，可以不发。第四，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍。至于绩效 奖金，一般不限制权重比例，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。绩效工资的实施是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员的积极性，提高公益服务水平，促进职业发展具有重要意义。
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2、 绩效和 奖金有什么区别吗绩效工资一般根据绩效职位核心职能的考核结果确定，一般由绩效考核设置的系数乘以工资基数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。奖金的总基数是根据企业、部门或项目整体经营目标的达成情况确定的，再根据部门和个人的贡献率层层划分。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
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3、 绩效和 奖金有什么区别吗?您好，很高兴回答您的问题。绩效-2/，又称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”。是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工相应岗位的工资水平拆分为两部分，一部分固定，另一部分根据绩效进行调整。绩效奖金For绩效不通过者不予处罚。希望我的回答能对你有所帮助。请评论。谢谢大家！绩效 奖金是什么意思？很高兴回答你的问题。绩效 奖金，又称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”。是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工相应岗位的工资水平拆分为两部分，一部分固定，另一部分根据绩效进行调整。绩效奖金For绩效不通过者不予处罚。
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