专场日语,日语专场的日语

截至2004年底，上海共有4300多家日本公司和代表处。包括上海在内的长三角地区有7000多家日资企业。日本企业数量增加了，吸收的劳动力自然也就增加了。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳了920万人。第二，日本企业对人才的需求旺盛。据日本企业专业人才服务机构上海创价学会人才服务有限公司介绍，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每月委托岗位超过400个。

1。进入日企容易:日资企业分布在东南沿海城市，如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等。，未来在中国有很大的发展潜力。很多学生把进入日企视为职业生涯的开始。但是日本公司的工作方式和中国、欧美都不一样。一家日本公司的老板讲求实干，加班到十一二点是常事。还要求员工同样勤奋敬业，绝不能斤斤计较；日资公司喜欢认真明确地设定工作的目标和进度，然后一丝不苟地一步步完成，不喜欢任何人标新立异；在你采取行动之前，你必须向你的老板汇报一切。

6、 日语前景怎么样啊?

日语有两大缺点。第一个缺点是日语太密集。据国外学者统计，英国孩子背1000个单词就能听懂80%的日常英语文章，而法国孩子能听懂84%，西班牙孩子能听懂81%，日本孩子只能听懂46%。日本孩子要想听懂80%，至少需要记住4000个左右的单词。你觉得这个学习强度太大了吗？

由于日语的一些特点，比如把动词放在句末，名词放在定语末等等。，日语被公认为国际交流中效率最低的语言之一。上面的话有点专业。我举个通俗的例子。比如火车站的广播:女士们，先生们，开往某地的列车即将进站。这列火车停靠在a站、哔哩哔哩站和C站(后面有一长串地名)。听到这里，乘客普遍认为这些地名肯定是列车中间的停靠站，我就不去关注了。没想到播音员说话了，结果是停了。

所谓的日语 Toe指的是Jtest；如果想毕业后找工作，托业更有用。目前国际上有三种能力考试:“日语能力考试”(国际交流基金主办，1984年实施)、“日语托业考试”(日本语言考试协会主办，1991年实施)和“JETRO”(日本贸易振兴机构主办，1999年推出)前者注重阅读，是留学日本的一道门槛；后者加了一个面试，目前还在推广阶段。

J.TEST的全称是实用日语鉴定考试(以下简称J.TEST)。2007年8月经劳动和社会保障部批准(劳动部文件)，它的主要作用是测试母语不是日语的人的日语能力。90年代初，日本经济达到顶峰，由于日本人力资源严重不足，采用在日外国人进入公司成为不可替代的方式，为了配合日语评价在日外国人，1991年，日本语言测试协会开发了J.TEST。